小汤属于灵活就业群体，她在一家文化公司担任钢琴教师，同时也在其他机构兼职，后来，她被文化公司单方解除劳动关系，她将公司诉至法院要求双倍工资差额和经济补偿金。南京鼓楼法院经审理认定小汤与公司间属非全日制劳动关系，驳回了请求。

2019年6月，小汤入职某文化传媒公司做钢琴教师。公司根据学员缴纳课时费60%提成跟小汤结算工资，无底薪，双方未签订书面合同，也没有为小汤缴纳社保。2023年6月，双方产生矛盾后，公司将小汤移出工作群，并停止为其安排教学任务，7月16日单方解除“劳动关系”。气愤的小汤将公司诉至法院，要求支付未签劳动合同赔偿双倍工资差额和经济补偿金。

公司称，在教学过程中，小汤无需考勤，自行安排上课时间，工资按课时费60%提成，多劳多得，且同时在多家机构兼职，社保由其他公司代缴。即便存在关系，也仅是非全日制劳动关系，无需支付经济补偿。非全日制用工一般指，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

法院审理查明，小汤为某文化传媒公司学员授课，工资按课时结算，平均每日计薪时间不超4小时，工作时间灵活，且兼职。结合双方劳动人事管理、报酬支付、业务联系等多方面因素综合判断：小汤符合非全日制劳动关系特征。根据劳动合同法规定，非全日制用工可订立口头协议，任何一方可随时终止用工且无需支付经济补偿。法院判决，确认原告和被告存在非全日制劳动关系；驳回原告其他诉讼请求。

承办法官贲小青认为，非全日制用工作为适应灵活就业时代的劳动关系形式，正发挥着重要作用，双方往往倾向于订立口头协议，以更好地契合这种用工的灵活性。对用人单位来说，需明确双方权利义务，如工作时间、报酬结算周期等，避免用工不规范引发纠纷。从劳动者维权的角度来看，虽然非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但为了保障自身权益，劳动者在条件许可的情况下可书面签下简短的条款，将工资标准、支付期限等关键信息进行明确。

（来源：扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇）